Ведущий специалист по персоналу

Компания "РН-Комсомольский НПЗ"

• Обеспечивать своевременное составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений.
• Оформлять установленную документацию по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством, ЛНД Общества и Компании
• Осуществлять оформление личной карточки формы Т-2 при приеме, увольнении работника Общества
• Своевременно вносить в соответствии с приказами сведения о трудовой деятельности работников Общества в трудовые книжки.
• Производить штатную расстановку работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием Общества, готовить информацию о наличии вакантных должностей и представлять данную информацию начальнику отдела.
• Вести учет сведений о стаже работников на основании записей в трудовых книжках и других документов.
• Обеспечивать качественное составление и представление в установленные сроки статистической отчетности по профилю ответственности.
• Знакомить новых сотрудников с требованиями ЛНД Общества в соответствии с ТК РФ до заключения трудового договора.
• Организовывать адаптацию новых работников (ввод в должность, адаптационный тренинг, встреча с руководством и т.д.).
• Разрабатывать и организовывать проведение адаптационных курсов и мероприятий.
• Обеспечивать полноту данных в ИТ-системе в области адаптации персонала.
• Организовывать планирование и бюджетирование расходов на адаптацию персонала, вести контроль расходов.
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии PR-материалы, информационные и презентационные средства и материалы для адаптации персонала.
• Осуществлять мониторинг эффективности адаптационных курсов.
• Обеспечивать планирование целевых позиций и численности кадрового резерва из числа работников Общества. Организовывать отбор для проведения оценки резервистов.
• Осуществлять сбор опросников от резервистов. Обеспечивать мониторинг развития резервистов.
• Оформлять проекты договоров с работниками о материальной ответственности. Готовить проекты приказов о назначении материально-ответственных лиц.
• Выполнять своевременный ввод и обработку данных в ИС «Галактика - ERP», SAP R/3 (ЕБДС), других информационных системах, принятых в эксплуатацию на предприятии в объеме выполняемых обязанностей, согласно действующих ЛНД.
• Готовить проекты приказов, распоряжений о выдвижении кандидатур на поощрение корпоративными, отраслевыми наградами и т. д., соответствующие письма и заявки на поощрение работников, подготавливать характеристики, собирать материалы и документы для представления на комиссию по наградам, вести учет награжденных работников, готовить документы к поощрению государственными наградами. Заносить записи о поощрении в ИС «Галактика - ERP», трудовые книжки работников.
• Принимать участие в разработке программ по управлению системой ротации высокопотенциального персонала (управления карьерой):
• формировать план ротации и согласовывать кандидатов;
• формировать предложения по компенсационному пакету ротируемых работников;
• оформлять ротации и информировать руководителей о ротации;
• проводить оценку результатов и формировать отчетность по ротации
• Принимать участие в планировании и бюджетировании расходов блока «управление талантами», контроллинг.
• Осуществлять контроль полноты данных в ИТ-системе в области «управления талантами».
• Осуществлять планирование целей развития (разработка, администрирование и контроль выполнения индивидуального плана развития) и карьерного развития (в т. ч стажировки) целевых групп персонала.
• По итогам оценки осуществлять разработку мероприятий по реализации программы Общества по усилению кадрового потенциала.

• высшее образование – бакалавриат;
• дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом.
• не менее трех лет в области управления персоналом;
• навыки опытного пользователя персонального компьютера (обязательное свободное владение программами пакета Microsoft Office).

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• расширенный социальный пакет;
• ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
• санаторно-курортное лечение;
• полис ДМС;
• медицинская страховка;
• компенсация расходов на занятия спортом;
• льготное ипотечное кредитование;
• компенсация родительской платы за детский сад;
• корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя